Corporate recruiter zorgorganisatie Lelystad (32-36)

Wat heb je?

  • Een afgeronde HBO opleiding (o.a. HR of communicatie)
  • 1-2 jaar ervaring in werving & selectie
  • Analytisch sterk met handson mentaliteit

Wat krijg je?

  • Maximaal € 3264,- en afhankelijk van kennis en ervaring
  • Een contract voor onbepaalde tijd
  • Trainingen voor corporate recruiter

Zorgtalent werven en dát in de huidige pittige arbeidsmarkt; pak jij die uitdaging op?

Jij bijt je vast in de wervingswereld van m.n. verzorgenden en verpleegkundigen en bent het coördinatiepunt voor alle vacatures van onze woonzorg locaties in Lelystad bij Woonzorg Flevoland. Omdat Woonzorg Flevoland groeit hebben we ruimte voor een nieuwe collega.

Wat ga je doen

Elke dag start je met je collega corporate recruiter om lopende vacatures en andere acties met elkaar te bespreken. Omdat we goed en snel bereikbaar willen zijn, heb je regelmatig (telefonisch) contact met sollicitanten, managers, medewerkers en externe partners waar we mee samenwerken. Waar de focus van jouw collega ligt op de thuiszorg in Almere en Lelystad, houd jij je bezig met alle vacatures van onze zorglocaties in Lelystad. Aan jou de taak om met het management een goede werkrelatie op te bouwen en hen te assisteren en te adviseren bij hun wervingsvragen. Dit betekent snel schakelen, goed organiseren en consequent opvolgen van acties. Verder ben je verantwoordelijk voor het schrijven van pakkende vacatureteksten en het plaatsen ervan op onze werkenbij site en andere wervingskanalen. Omdat jij de dagelijkse operatie oppakt, weet je als geen ander wat er onder de doelgroepen leeft. Zie jij nieuwe (online) mogelijkheden om nog beter in contact te komen met een specifieke doelgroep? Lijkt het je leuk om Woonzorg Flevoland via events meer op de kaart te zetten? Heel goed, we horen graag jouw ideeën hierover!

Waar ga je werken

Recruitment bij Woonzorg Flevoland is ‘work in progress’; we werken aan het verder positioneren en professionaliseren van recruitment. Op korte termijn rollen we een op maat gemaakt ATS systeem uit in de organisatie; zodat we meer grip op de kandidaatreis krijgen én op onze prestaties. In nauwe samenwerking met communicatie en marketing bedenken we slimme passende campagnes ( ‘Dit is mijn wijk’) en werken we aan onze employer branding. Recruitment maakt deel uit van het HR-team. Dit bestaat uit twee HR adviseurs, één opleidingsadviseur, drie praktijkopleiders, vier medewerkers P&O, een stagiaire en de HR manager.

Wat neem je mee

Je bent een kei in het overzicht houden van veel dingen tegelijk, neemt graag initiatief en maakt gemakkelijk contact. En verder:

  • Een afgeronde HBO opleiding richting HR, communicatie of marketing is een pre;
  • 1-2 jaar ervaring in werving & selectie;
  • Ervaring met het werken met een ATS systeem (Sales Force);
  • Valt het een keer tegen? Dan ga jij toch gewoon door;
  • Durf je, als het nodig is, een stevig gesprek aan te gaan;
  • Behalve dat je analytisch sterk bent, heb je ook een handson mentaliteit.

Wat mag je van ons verwachten

In deze rol krijg je de mogelijkheid om je tot vakbekwaam corporate recruiter te ontwikkelen; en daar hoort een passende training bij. Hoe mooi is dat? En verder:

  • Een maximaal bruto maandsalaris van € 3264,- bij 36/uur in de week (cao VVT FWG 45) en afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Gelijk een vast contract voor 32-36 uur in de week;
  • Een goed inwerktraject;
  • Een team waarin recruitment, communicatie en marketing met veel drive samenwerken.
  • O ja, de koning met zijn vrouw kan ook zomaar op bezoek komen.

Kortom: een superleuke functie voor iemand die al wat ervaring in recruitment heeft en graag een tweede stap in zijn of haar loopbaan wil zetten!

Woonzorg Flevoland: Samen voor de mensen, altijd voor de mensen

Het onderscheidende van Woonzorg Flevoland zit ‘m in drie woorden: Invoelend, Ruimte en Lef. Invoelend omdat persoonlijk contact bij ons vanzelfsprekend is. De persoonlijke maat, voor iedereen. Bij Woonzorg Flevoland hebben medewerkers ruimte om initiatief te tonen, ideeën te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen. Ruimte om buiten begane paden te treden en het heft in eigen hand te nemen om samen tot het beste te komen. Lef omdat wij durven te doen. Bij ons zijn de lijnen kort en houden wij het persoonlijk. De cultuur binnen Woonzorg Flevoland is informeel en open. Wij vinden het belangrijk dat je plezier hebt in je werk.

Gelijk enthousiast?

Solliciteer dan nu met jouw actuele CV en korte motivatie uiterlijk woensdag 21 april a.s. via het sollicitatieformulier of mail direct naar werkenbij@woonzorgflevoland.nl

Eerst meer weten?

Neem dan contact op met Annette Stuurwold (corporate recruiter) via astuurwold@woonzorgflevoland.nl of 0320- 229289 of Menno Heukels, manager HR via mheukels@woonzorgflevoland.nl of 0320- 229118.

We maken graag kennis met je!

Jouw collega's

Jan Krol – Coach Belevingsgericht werken

"Als Coördinator Belevingsgericht werken kijk ik o.a. samen met de medewerkers naar wie een bewoner echt is." Lees meer